Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book inklusive!<br />Nichts ruft bei Mitarbeitenden so starke Emotionen hervor, wie die Ankündigung großer Veränderungen. Von Angst um den Arbeitsplatz bis zynischem Fatalismus ist alles dabei. Auf die Wucht der geäußerten oder unterschwellig brodelnden Gefühle ist kein Change-Manager vorbereitet. Klaus Doppler und Bert Voigt haben das Emotionsmanagement zum Kernthema ihrer Beratungs- und Coachingarbeit gemacht. Sie geben Führungskräften Tools an die Hand, mit denen sie die Verbindlichkeit herstellen, die ihre Mitarbeitenden brauchen. Dann klappt's auch mit dem gegenseitigen Vertrauen! Jetzt neu: Angstthema "Jobverlust durch Digitalisierung".
The book considers relationships between politics, education and social change - in various contexts and dimensions. The macro level of educational policy (and politics) is confronted with the micro realities of human biographies. However, the authors do not consider people who are influenced by political decisions as incapacitated "mass". So, social change always results from these macro-micro connections. This interdisciplinary book includes themes related to political sciences, education, and sociology, which resulted from the authors' study of contemporary social and education phenomena. It gives insight into interesting paradoxes and controversies.
Uncovering truths in education policy: Myths, methods and mirrors
Why and what organizations change is generally well known; how organizations change is therefore the central focus of this Handbook. Leading scholars focus on processes of change and the factors that influence these processes, with the organization as the central unit of analysis.