HRM Basics

Vorteile§- Kompakter Überblick über die zentralen Arbeitsfelder und Theorien des Personalmanagements§- Motivierender Einstieg auch für Quereinsteiger§- Berücksichtigung Deutscher, Österreichischer und Schweizerischer Aspekte des Arbeitsrechts§Zum Werk§Die Universität Zürich war eine der ersten im deutschsprachigen Raum, die ihre Lehre an die Herausforderungen des Bachelors angepasst hat. Dazu gehört, dass alle BWL-Studierenden zu Beginn des Studiums eine Assessment-Stufe mit vier zentralen Pflichtveranstaltungen durchlaufen müssen, bevor das eigentliche Bachelor-Studium mit den Vertiefungskursen beginnt. Eine der vier zentralen Veranstaltungen ist HRM Basics mit ca. 1.000 Studierenden pro Jahr. Hier wird ein allgemeiner Überblick über das Personalmanagement gegeben, sodass die Studierenden auch ohne Vertiefung ein Verständnis für die Personalarbeit in Organisationen entwickeln können.§Mit diesem kompakten Band erhält der Leser einen Überblick über die wichtigsten Instrumente, Theorien und Anwendungsfelder im HRM.§Aus dem Inhalt§- Fokus HRM - Konzeptionen und Rahmenbedingungen§- Motivation - Individuell bestimmte Handlungslage§- Arbeit - Analyse, Bewertung und Gestaltung§- Lohn - Anreiz und Leistung§Zielgruppe§Studierende im Grundkurs "Personalmanagement" i Bachelor, Nebenfachstudierende und Quereinsteiger in der Praxis.